{"id":3116,"date":"2019-02-09T21:25:33","date_gmt":"2019-02-09T20:25:33","guid":{"rendered":"https:\/\/thedignifiedself.com\/de\/?p=3116"},"modified":"2019-08-11T21:14:45","modified_gmt":"2019-08-11T19:14:45","slug":"happiness-injektion-fuer-manager-podcast-interview-mit-daniel-augsten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thedignifiedself.com\/de\/happiness-injektion-fuer-manager-podcast-interview-mit-daniel-augsten\/","title":{"rendered":"Happiness-Injektion f\u00fcr Manager &#8211; Podcast-Interview mit Daniel Augsten"},"content":{"rendered":"<p>Passend zum Ausklang der Karnevalszeit im Rheinland freuen wir uns in dieser Ausgabe unserer Podcast-Serie von <a href=\"https:\/\/thedignifiedself.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">THE DIGNIFIED SELF<\/a> mit dem geb\u00fcrtigen\u00a0Rheinl\u00e4nder <a href=\"https:\/\/de.linkedin.com\/in\/danielaugsten\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Daniel Augsten<\/a> zu sprechen. Daniel Augsten ist seit\u00a0<span class=\"s1\">\u00fcber 15 Jahren in der Digitalbranche t\u00e4tig. Er ist als\u00a0Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer in der <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/2527690?trk=prof-exp-company-name\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Solution Group Digital Marketing<\/a> von <a href=\"http:\/\/www.bertelsmann.de\/#st-1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bertelsmann<\/a> zur Zeit verantwortlich f\u00fcr ca.\u00a0500 Mitarbeiter mit denen er u.a. die Entwicklung und Umsetzung von digitalen Marketingstrategien bei namhaften Unternehmen vorantreibt. Daniel hat bereits in\u00a0Latein Amerika, Mittlerer Osten und kurzzeitig auch in Asien gelebt. <\/span><\/p>\n<p><span class=\"s1\">In diesem Podcast-Interview sprechen wir mit dem erfolgreichen Manager bei einem der gr\u00f6\u00dften deutschen Konzerne \u00fcber Achtsamkeit im privaten und Business-Umfeld, \u00fcber die Grenzen von Always-On, F\u00fchrungsqualit\u00e4ten und Leadership sowie dar\u00fcber, wie sich Konzerne (sogenannte Corporates) aufstellen sollten um auch k\u00fcnftig noch attraktiv zu bleiben in der Ort- und Zeitunabh\u00e4ngigen Welt. Zudem verr\u00e4t uns Daniel\u00a0seine pers\u00f6nlichen Tipps gegen Stress und f\u00fcr mehr Wohlbefinden und Zufriedenheit. Last but not least erkl\u00e4rt Daniel, warum er unsere Initiative rund um THE DIGNIFIED\u00a0SELF f\u00fcr mehr Achtsamkeit in der digitalen Zeit unterst\u00fctzt und auf viele weitere Supporter hofft.\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><span class=\"s1\">&#8222;THE DIGNIFIED SELF\u00a0ist etwas das in unsere Zeit geh\u00f6rt. Wir m\u00fcssen lernen viel bewusster und achtsamer mit Technologie umzugehen.&#8220; (Daniel Augsten)\u00a0<\/span><span class=\"s1\"><br \/><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Das Interview mit Daniel hat eine Gesamtl\u00e4nge von ca. 1h. Nehme Dir also am besten bewusst etwas Zeit daf\u00fcr und genie\u00df es! Unten zudem noch ein paar Hinweise zu Themenfeldern und Zeiten sowie einige Zitate und weiterf\u00fchrende Links. Und nun viel Spa\u00df und mach Dich bereit auf eine\u00a0&#8222;Happiness-Injektion&#8220; f\u00fcr Business &amp; Privatleben von DIGNIFIED Daniel :-)\u00a0<\/p>\n<h2>Zum Audio-Interview mit Daniel Augsten\u00a0<\/h2>\n<div class=\"video-container\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Happiness-Injektion f\u00fcr Manager - Interview mit Daniel Augsten by The Dignified Self\" width=\"640\" height=\"400\" scrolling=\"no\" frameborder=\"no\" src=\"https:\/\/w.soundcloud.com\/player\/?visual=true&#038;url=https%3A%2F%2Fapi.soundcloud.com%2Ftracks%2F246246647&#038;show_artwork=true&#038;maxheight=960&#038;maxwidth=640\"><\/iframe><\/div>\n<h2>Themenfokus und Zeitangaben in diesem Podcast mit Daniel Augsten\u00a0<\/h2>\n<p class=\"p1\"><strong>Bis 04:20 min &#8211; Intro und Vorstellung von Daniel Augsten\u00a0<\/strong><\/p>\n<p class=\"p1\"><strong>Ab 04:30 min &#8211; Was bedeutet Achtsamkeit f\u00fcr Dich?\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Fr\u00fcher war Daniels\u00a0Motto &#8222;h\u00f6her, schneller, weiter&#8220;. F\u00fcr ihn ist Achtsamkeit heute wichtiger geworden.<\/p>\n<p><strong><em>&#8222;Achtsamkeit ist f\u00fcr mich der verantwortungsvoller Umgang mit der zur Verf\u00fcgung stehenden Zeit und Gesundheit.&#8220; (Daniel Augsten)\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Daniel\u00a0versucht sich immer wieder auch einmal selbst zu bremsen. Nicht immer leicht als Manager. Daniel empfiehlt hierf\u00fcr beispielsweise\u00a0Atempausen zwischendurch. Achtsamkeit wird aus seiner Sicht immer wichtiger &#8211; insbesondere in Bezug auf Technologie. Always-On ist zwar toll, aber wir sollten uns auch Grenzen schaffen, so Daniel.\u00a0<\/p>\n<p><strong>Ab 06:34 min &#8211; Wie genau schaffst Du Dir Grenzen?\u00a0 <\/strong><\/p>\n<p>Hier ein paar Tipps von Daniel f\u00fcr die Ruhe zwischendurch:\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Flightmodus nutzen z.B. nachts und abends Ger\u00e4te auf Flugmodus stellen und Daten ausschalten.\u00a0<\/li>\n<li>Technologiefreie Zonen schaffen. Beim Sport tr\u00e4gt er bspw. bewusst keine Wearables.\u00a0<\/li>\n<li>Am Wochenende schreibt er zwar mal eine Email. Aber er ist nicht mehr 24\/7 erreichbar. \u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>09:05 min Bist Du weiterhin ein Freund der Technologie oder ist digital &#8222;b\u00f6se&#8220;?\u00a0<\/strong><\/p>\n<blockquote>\n<p><strong>&#8222;Ich bin gro\u00dfer Freund der Technologie (&#8230;) das Motto kann aber auch sein: Weniger ist\u00a0mehr!&#8220; (Daniel Augsten)\u00a0<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>THE DIGNIFIED SELF\u00a0vertritt in Bezug auf die Nutzung von Technologie die Meinung, dass es um das WIE geht und nicht\u00a0um das OB. Dies sieht Daniel \u00e4hnlich. Er erg\u00e4nzt hierzu folgendes:\u00a0&#8222;Mobile ist ein Werkzeug das wir nutzen und wovon wir profitieren. Aber bedienen tun wir es immer noch.&#8220;\u00a0<\/p>\n<p><strong>ab 12:06 min weitere Achtsamkeitstipps von Daniel \u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Versuche Dir Atempausen zu schaffen &#8211; m\u00f6glichst Technologiefrei oder auch sch\u00f6ne Musik\u00a0<\/li>\n<li>Ich h\u00f6re auch gerne mal einen Podcast &#8211; wie vielleicht auch den von THE DIGNIFIED SELF<\/li>\n<li>Geist mit positiven Momenten aufladen. F\u00fcr den einen ist es Sport, f\u00fcr den anderen Musik.\u00a0<\/li>\n<li>Happiness-Kick finden\u00a0<\/li>\n<li>Selbst runter fahren und sich selbst nicht zu wichtig nehmen\u00a0<\/li>\n<li>Fokussierung auf das, was einen gl\u00fccklich macht (Happiness-Injektion)\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>ab 14:16 min Hast Du\u00a0Routinen gegen Stress in Deinen Alltag integriert als Manager?\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Musik insbesondere Chill-Out-Musik relaxt Daniel. <span class=\"s1\">Daniel h\u00f6rt gerne die Chillout Kl\u00e4nge\u00a0seines erfolgreichen Musiker-Bekannten <a href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Thomas_Lemmer\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Thomas Lemmer<\/a>. Hier geht es auch zur\u00a0<a href=\"http:\/\/www.thomas-lemmer.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Webseite<\/a>. <\/span><span class=\"s1\">F\u00fcr den Mainstream Chillout Liebhaber empfiehlt Daniel <a href=\"http:\/\/antennechillout.radio.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">dies<\/a> f\u00fcr\u00a0unterwegs.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Alleine Autofahren bzw. Reisen l\u00e4sst Daniel gelassener ankommen in\u00a0Terminen\u00a0<\/li>\n<li>Tolle Bilder von sch\u00f6nen Momenten und Menschen auf dem Smartphone anschauen f\u00fcr kleine Gl\u00fccksmomente zwischendurch. \u00a0<\/li>\n<li>&#8222;Ich versuche mir regelm\u00e4\u00dfig kleine Happiness-Injektionen zu geben&#8220; \u00a0&#8211; so Daniel.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>ab 16:32 Sollten Konzerne, die sog. Corporates, Achtsamkeitsprogramme f\u00f6rdern?\u00a0<br \/><\/strong>Daniel denkt, dass es wichtig ist, dass Achtsamkeit viel st\u00e4rker in die F\u00fchrungskultur integriert werden. Technologiefreie Zeiten sollten auch in Meetings vorleben.\u00a0Daniel wirft hier auch die Frage auf: &#8222;<strong>Was ist eigentlich Leadership?&#8220; <\/strong>und erkl\u00e4rt folgendes: &#8222;Wenn ich es nicht selbst vorlebe, wird es nicht funktionieren. Es sollte als Kodex auf allen Ebenen gelten. Es ist ein Erziehungsthema wie Technologie gehandhabt werden soll.&#8220; \u00a0<\/p>\n<p>Weiterhin vertritt Daniel die Ansicht des Vorlebens statt des Coachingprogramms: Seiner Meinung nach\u00a0k\u00f6nnen Coachings nur dann funktionieren, wenn der integrative Ansatz parallel l\u00e4uft.\u00a0<\/p>\n<p><strong>ab 22:08 Sollte auch\u00a0Sebstverantwortung auf die Mitarbeiter delegiert werden?\u00a0<br \/><\/strong>Wollen Mitarbeiter die Selbstverantwortung haben? Dies ist aus Daniels Sicht abh\u00e4ngig von der Generation von Mitarbeitern \u00fcber die\u00a0gesprochen wird. Flexibilit\u00e4t und Freiheit ist nicht f\u00fcr jedermann die richtige Antwort. Mitarbeitergruppen funktionieren\u00a0und agieren hier sehr unterschiedlich. Arbeiten die Flexibilisierungsm\u00f6glichkeiten haben, sollten dies jedoch nutzen. In\u00a0Deutschland gibt es gem\u00e4\u00df Daniel jedoch eine sehr starke Pr\u00e4senzkultur, die den Prozess schwieriger machen kann, flexibel zu arbeiten. Aus seiner Sicht ist es nicht\u00a0wichtig wo Du Deine Arbeit machst, am Ende erz\u00e4hlt das Ergebnis.\u00a0<\/p>\n<p><strong>24:00 Flexibilit\u00e4t in der digitalen Zeit. In wiefern sollten sich Konzerne aufstellen um weiterhin attraktiv zu bleiben f\u00fcr ihre Mitarbeiter?\u00a0<\/strong><\/p>\n<blockquote>\n<p><strong>&#8222;Flexibilit\u00e4t (im Bezug auf Ort &amp; Zeit) ist ein wichtiger Wettbewerbsfaktor&#8220;, so Daniel Augsten. <\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>F\u00fcr Berufseinsteiger ist Flexibilit\u00e4t\u00a0enorm wichtig. &#8222;Die Frage&#8220;, so Daniel, &#8222;ist aber, was genau Flexibilit\u00e4t bedeutet. Heisst dies auch morgens um 6 Uhr emails zu beantworten?&#8220;\u00a0Zu Blackberry Zeiten gab es die Kollegen, die immer alles sofort beantwortet haben, erinnert er sich im Interview&#8230; <br \/>(Hinweis: Blackberry war ein Bekannter von Nokia! &#8211; falls ihr Euch noch erinnert? :-))\u00a0<\/p>\n<p>Es wird immer noch Kernarbeitszeiten geben, denkt Daniel. Starre Arbeitszeitmodelle werden aber schwierig f\u00fcr die junge\u00a0Generation. Hier m\u00fcssen die Konzerne sich Gedanken machen.\u00a0<\/p>\n<p><strong>27:19 min &#8211; Wie ist das Thema Ort geregelt in Deinem Team?\u00a0<br \/><\/strong>Daniel erl\u00e4utert hier folgendes: Wenn die Mitarbeiter erreichbar sind, k\u00f6nnen sie auch im Home Office arbeiten. Es gibt aber auch Menschen, die wollen zuhause als arbeitsfreien Raum haben. F\u00fcr andere\u00a0vermischt sich die Arbeits- und Berufswelt. Wichtig ist dass der Auftrag erf\u00fcllt wird. Auch Zeitzonen-Management thematisiert er als Challenge.\u00a0<\/p>\n<p><strong>29:01 min Gibt es einen Beispielkonzern der einiges richtig\u00a0macht in Bezug auf die zeitgem\u00e4\u00dfe Mitarbeiterf\u00fchrung und Flexibilit\u00e4t?\u00a0<br \/><\/strong>Daniel nennt hier\u00a0Microsoft, die auch regelm\u00e4\u00dfig Top Rankings als Arbeitgeber erhalten.\u00a0<\/p>\n<p><strong>31:13 min Gab es ein tolles Personalentwicklungsprogramm bzw. -angebot, das Du mitmachen durftest?\u00a0<\/strong><br \/>Hier kommt Daniel ist Gr\u00fcbeln.. Er benennt aber letztlich\u00a0ein berufsbegleitendes Managementprogramm, an dem er teilnehmen durfte \u00fcber zwei Jahre hinweg. Dies war nachhaltig und davon kann er heute noch profitieren.\u00a0<\/p>\n<p class=\"p1\"><strong>33:10 Habt ihr im Managementprogramm auch \u00fcber Empathie gesprochen?\u00a0<br \/><\/strong>Ethik und Empathie waren Themen, die besprochen wurden, erkl\u00e4rt Daniel. Empathie ist aus seiner Sicht etwas, das noch viel mehr integriert werden k\u00f6nnte in Deutschland.<\/p>\n<p class=\"p1\"><strong>34:18 min Was sind F\u00fchrungsqualit\u00e4ten, die aus Deiner Sicht gef\u00f6rdert werden sollten?\u00a0<br \/><\/strong>Daniel benennt hier Empathie und eine st\u00e4rkere Fehlerkultur. Der Deutsche ist daf\u00fcr bekannt alles perfekt mach zu wollen.\u00a0Fehlerkultur heisst per\u00a0Daniels Definition nicht: &#8222;Ich habe etwas falsch gemacht&#8220;; sondern &#8222;Ich habe etwas gelernt.&#8220; <br \/>Es geht darum das Thema <strong>&#8222;Fail&#8220; als &#8222;First Attempt in Learning&#8220;<\/strong> zu verstehen.\u00a0<\/p>\n<p class=\"p1\">Zudem denkt Daniel, dass Leadership st\u00e4rker als Guidance zu verstehen werden m\u00fcsste: Sich selbst zur\u00fcck zu nehmen und zuzuh\u00f6ren und andere Ideen anh\u00f6ren.\u00a0Dies ist eng verbunden mit achtsamen Zuh\u00f6ren und bringt uns zur\u00fcck zum Thema Achtsamkeit.\u00a0<\/p>\n<p class=\"p1\"><strong>38:49 min Gibt es Achtsamkeitspraktiken, die Du in Dein Leben integriert hast (sei es Yoga, Meditation oder \u00c4hnliches..)?<\/strong><\/p>\n<p class=\"p1\">Daniel nennt hier insbesondere den bewussten Sport. In Ruhe Laufen und dar\u00fcber nachdenken, das macht ihn achtsam. Er habe auch mal die\u00a0Meditations-App <a href=\"https:\/\/www.headspace.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Headspace<\/a> probiert, dies hat bei\u00a0ihm pers\u00f6nlich nicht so sehr eingeschlagen.\u00a0<br \/>Als<strong> Apps-Empfehlung f\u00fcr den Sport<\/strong>\u00a0nannte uns Daniel im Nachgang <a href=\"https:\/\/itunes.apple.com\/de\/app\/7-minuten-training-seven-mit\/id650276551?mt=8\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Seven<\/a>.\u00a0Gerade Seven bietet ihm die M\u00f6glichkeit in 7 Minuten etwas f\u00fcr sich und seinen K\u00f6rper zu tun, egal wo er ist und ganz ohne Gadgets. &#8222;Dies geht sogar im Hotelzimmer&#8220;, verr\u00e4t er.\u00a0Also vielleicht ein guter Tipp f\u00fcr die n\u00e4chste Gesch\u00e4ftsreise&#8230;! \u00a0<\/p>\n<p><strong>ab 40:28 min Warum findest Du die Initiative\u00a0von THE DIGNIFIED SELF wichtig?\u00a0<br \/><\/strong><\/p>\n<blockquote>\n<p class=\"p1\">&#8222;THE DIGNIFIED SELF\u00a0ist etwas das in unsere Zeit geh\u00f6rt. Wir m\u00fcssen lernen viel bewusster und achtsamer mit Technologie umzugehen.&#8220; (Daniel Augsten)\u00a0<\/p>\n<\/blockquote>\n<p class=\"p1\">THE DIGNIFIED\u00a0SELF bietet aus Daniels Sicht eine Plattform das\u00a0wichtige\u00a0Thema Achtsamkeit in der digitalen Zeit zu strukturieren und zu thematisieren. &#8222;Ihr seid in der Hinsicht Pioniere, das aufzugreifen und von unterschiedlichen Seiten zu beleuchten&#8220;, findet Daniel. &#8222;Ich hoffe, dass THE DIGNIFIED\u00a0SELF noch viel mehr Follower und Unterst\u00fctzung bekommt!&#8220; Das hoffen wir auch&#8230;Danke Daniel! :)\u00a0<\/p>\n<p class=\"p1\">Daniel hofft weiterhin, dass die Podcasts und die Seite weit gestreut werden. Falls ihr das auch so seht, helft uns dabei! Sharing is caring!\u00a0<\/p>\n<p class=\"p1\"><strong>44:30 min In wiefern ist das Thema Achtsamkeit und Empathie eher ein Thema f\u00fcr Frauen?\u00a0<br \/><\/strong>Daniel glaubt, dass es M\u00e4nnern oft leichter f\u00e4llt auf der Sachebene zu kommunizieren. Auf der Gef\u00fchlsebene zu kommunizieren ist eher seltener ausgepr\u00e4gt &#8211; insbesondere unter M\u00e4nnern. Ein Weg dahin in Unternehmen sind gemischte Teams. Dadurch ver\u00e4ndert sich die Kommunikation mit der Zeit. Dadurch wird man(n) vielleicht offener auf der Gef\u00fchlsebene zu kommunizieren.<\/p>\n<p class=\"p1\"><strong>48:03 min Wie kann man mehr M\u00e4nner begeistern f\u00fcr die &#8222;weichen Themen&#8220;?\u00a0<br \/><\/strong>Weitere M\u00e4nner interviewen bei THE DIGNIFIED SELF, M\u00e4nner darauf ansprechen und aktiv nach ihrer Meinung fragen, so Daniel.<\/p>\n<p class=\"p1\">Mehr achtsame M\u00e4nner braucht das Land! :-) Solltet ihr also ebenfalls ein achtsamer Mann sein, der gerne seine Meinung zum Thema Achtsamkeit und Technologie mit uns teilen\u00a0m\u00f6chte, so kontaktiert uns gerne per email: <a href=\"\/de\/kontakt\/\"  class=\"mailcrypt\">info<span><span>\u2202<\/span><\/span>thedignifiedself.com<\/a>.\u00a0<\/p>\n<p class=\"p1\"><strong>49:45 min In wiefern haben Deine Reisen oder die Orte, wo Du gelebt hast, einen Einfluss auf Dein Leben und Beruf gehabt?\u00a0<\/strong><\/p>\n<p class=\"p1\">Andere Kulturen kennenlernen und sich auch einmal selbst zu hinterfragen war sehr gut und auch pr\u00e4gend, erl\u00e4utert Daniel. &#8222;Man sagt Reisen bildet. Es bildet auf jeden Fall die Sozialkompetenz. Ich kann mich an Reisen mehr erfreuen als an materiellen Dingen. &#8220; f\u00fchrt er weiter fort.\u00a0<\/p>\n<p class=\"p1\">Die Happiness-Injektion auch auf Business-Reisen zu finden ist ebenfalls als wichtiger Bestandteil f\u00fcr Daniel.\u00a0<\/p>\n<p class=\"p1\"><strong>ab 52:10<\/strong> Abschlie\u00dfende Worte und W\u00fcnsche von Daniel f\u00fcr THE DIGNIFIED SELF\u00a0<\/p>\n<p class=\"p1\">Wir bedanken uns herzlich bei Daniel f\u00fcr das tolle und spannende Gespr\u00e4ch! \u00a0<\/p>\n<p class=\"p1\">&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;<\/p>\n<h3 class=\"p1\">Mehr \u00fcber Daniel Augsten\u00a0<\/h3>\n<p class=\"p1\"><a href=\"https:\/\/de.linkedin.com\/in\/danielaugsten\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Daniel Augsten<\/a>\u00a0ist seit\u00a0<span class=\"s1\">\u00fcber 15 Jahren in der Digitalbranche t\u00e4tig. Als\u00a0Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer in der Solution Group Digital Marketing von Bertelsmann ist Daniel zur Zeit verantwortlich f\u00fcr knapp 500 Mitarbeiter mit denen er u.a. die Entwicklung und Umsetzung von digitalen Marketingstrategien bei namhaften Unternehmen vorantreibt. Davor war Daniel in\u00a0verschiedenen\u00a0Managementrollen in der ICT Branche aktiv, u.a. war er verantwortlich f\u00fcr globale Partnerschaften &amp; Venturing mit Tech Firmen bei der Deutschen Telekom und w\u00e4hrend seiner Zeit in einer Strategie- und Technologieberatung hat er z.B. Mobile Carrier im Ausland aufgebaut. Er bezeichnet sich daher auch gerne als Mobile Urgestein der ersten Stunde. Daniel hat an der WHU und Kellogg School of Management studiert und w\u00e4hrend der vergangenen Jahre an verschiedensten Orten gelebt und gearbeitet, wie z.B. Latein Amerika, Mittlerer Osten und kurzzeitig auch in Asien. Inzwischen lebt der geb\u00fcrtige Rheinl\u00e4nder mit seiner Familie in Niedersachsen. \u00a0<\/span>\u00a0<\/p>\n<h3 class=\"p1\">\u00a0<\/h3>\n<h3 class=\"p1\">\u00dcber die PODCAST-SERIE von THE DIGNIFIED SELF\u00a0<\/h3>\n<p class=\"p1\">Als Gr\u00fcnderin von <a href=\"https:\/\/thedignifiedself.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">THE DIGNIFIED SELF<\/a>\u00a0setze ich mich gemeinsam mit unserem tollen Team\u00a0f\u00fcr\u00a0mehr Achtsamkeit in der digitalen Zeit ein.\u00a0Zudem glaube ich an die Kraft und Magie der Stimme und daran, dass wir von jedem Menschen und seinen pers\u00f6nlichen Geschichten etwas lernen k\u00f6nnen.\u00a0Unsere Podcast-Serie stellt regelm\u00e4\u00dfig inspirierende Menschen vor mit ihren Gedanken zu Achtsamkeit, Technologie und wie sie dies f\u00fcr sich in den Einklang. Auch die Themen digitale Transformation und Auswirkungen dessen auf Unternehmen, Menschen, die F\u00fchrungskultur, Selbstverwirklichung, Werte, W\u00fcrde und die Zukunft der Arbeit finden hier Geh\u00f6r. Unsere Audio-Interviews werden in K\u00fcrze im App Store als Podcast ins Leben gerufen werden. Aktuell kannst Du sie Dir noch auf <a href=\"https:\/\/soundcloud.com\/the-dignified-self\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Soundcloud<\/a> anh\u00f6ren oder im Bereich unserer Audio-Beitr\u00e4ge bzw. in der Kategorie\u00a0&#8222;Menschen&#8220;\u00a0auf unserer\u00a0<a href=\"https:\/\/thedignifiedself.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Website<\/a>. Wir hoffen Du hast Freude damit!\u00a0<\/p>\n<p>Hier sind die englischen und deutschen Playlisten, die wir bis dato publiziert haben. Fortsetzung folgt&#8230;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/soundcloud.com\/the-dignified-self\/sets\/the-dignified-self\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Englische Podcast-Interviews<\/a> mit\u00a0Daniel Doherty (<a href=\"https:\/\/thedignifiedself.com\/blog\/podcast-interview-with-daniel-doherty\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">blog post mit Daniel<\/a>), Kara Johnstad\u00a0(<a href=\"https:\/\/thedignifiedself.com\/blog\/podcast-with-kara-we-dont-have-just-one-left-mouse-click\/?noredirect=en_US\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">blog post mit\u00a0Kara<\/a>) and Urvi Bhandari (<a href=\"https:\/\/thedignifiedself.com\/blog\/people-are-my-crack-interview-with-urvi-bhandari\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">blog post mit\u00a0Urvi<\/a>).<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/soundcloud.com\/the-dignified-self\/sets\/the-dignified-self-interviews\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Deutsche\u00a0Podcast-Interviews<\/a> mit\u00a0Andreas Gl\u00e4sser (<a href=\"https:\/\/thedignifiedself.com\/de\/podcast-interview-mit-andreas-glaeser-yoga-ist-nicht-der-weg-yoga-ist-ein-weg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">blog post mit Andreas<\/a>) und Daniel Augsten\u00a0(<a href=\"https:\/\/thedignifiedself.com\/de\/happiness-injektion-fuer-manager-podcast-interview-mit-daniel-augsten\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">blog post mit\u00a0Daniel<\/a>).\u00a0<\/p>\n<p>Falls auch Du gerne Teil der Podcast-Serie von THE DIGNIFIED SELF werden m\u00f6chtest und Dich mit uns \u00fcber die Themen rund um Achtsamkeit und Technologie unterhalten m\u00f6chtest, oder auch gerne Deinen Beitrag schriftlich beitragen\u00a0m\u00f6chtest, kontaktiere uns gerne\u00a0per mail:\u00a0<a href=\"\/de\/kontakt\/\"  class=\"mailcrypt\">info<span><span>\u2202<\/span><\/span>thedignifiedself.com<\/a>. \u00a0Oder trete mit uns\u00a0auf <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/dignifiedself\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">facebook<\/a>\u00a0oder <a href=\"https:\/\/twitter.com\/DignifiedSelf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">twitter<\/a> in Verbindung. Wir freuen uns auf Dich!\u00a0<\/p>\n<p>Bis dahin&#8230;genie\u00df es, bleib dabei und bleib DIGNIFIED!\u00a0<\/p>\n<p><strong>Mehr \u00fcber THE DIGNIFIED SELF\u00a0<\/strong><br \/>Unser Mission-Statement findest Du\u00a0<a href=\"https:\/\/thedignifiedself.com\/de\/vision-mission\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">hier<\/a>. Eine Einleitung und Video-Vortrag zu THE DIGNIFIED SELF findest Du\u00a0<a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=7TM3x_1X1KE\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">hier<\/a>.\u00a0<br \/>Hier kannst Du auch unseren <a href=\"https:\/\/thedignifiedself.com\/de\/newsletter\/\">Newsletter<\/a> abonnieren und Dir ein Begr\u00fc\u00dfungsgeschenk sichern.\u00a0<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Passend zum Ausklang der Karnevalszeit im Rheinland freuen wir uns in dieser Ausgabe unserer Podcast-Serie von THE DIGNIFIED SELF mit dem geb\u00fcrtigen\u00a0Rheinl\u00e4nder Daniel Augsten zu sprechen. Daniel Augsten ist seit\u00a0\u00fcber 15 Jahren in der Digitalbranche t\u00e4tig. Er ist als\u00a0Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer in der Solution Group Digital Marketing von Bertelsmann zur Zeit verantwortlich f\u00fcr ca.\u00a0500 Mitarbeiter mit denen [&#8230;]<\/p>\n<p><a class=\"btn btn-sm btn-ghost btn-orange understrap-read-more-link\" href=\"https:\/\/thedignifiedself.com\/de\/happiness-injektion-fuer-manager-podcast-interview-mit-daniel-augsten\/\">Weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3118,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[53,154,133,108,155],"class_list":["post-3116","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-agil-fuehren","tag-achtsamkeit","tag-fuehrungskultur","tag-gluecklichkeit","tag-podcast","tag-zukunft-der-arbeit"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/thedignifiedself.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3116","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/thedignifiedself.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/thedignifiedself.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thedignifiedself.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thedignifiedself.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3116"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/thedignifiedself.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3116\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15733,"href":"https:\/\/thedignifiedself.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3116\/revisions\/15733"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thedignifiedself.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3118"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/thedignifiedself.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3116"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/thedignifiedself.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3116"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/thedignifiedself.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3116"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}