{"id":2396,"date":"2017-10-09T03:07:11","date_gmt":"2017-10-09T01:07:11","guid":{"rendered":"https:\/\/thedignifiedself.com\/de\/?p=2396"},"modified":"2019-08-28T23:30:23","modified_gmt":"2019-08-28T21:30:23","slug":"abschalten-wie-ging-das-noch-wenn-privat-berufsleben-eins-wird","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thedignifiedself.com\/de\/abschalten-wie-ging-das-noch-wenn-privat-berufsleben-eins-wird\/","title":{"rendered":"Abschalten – wie ging das noch?"},"content":{"rendered":"

…und wer ist eigentlich dieser „Feierabend“? <\/span><\/h3>\n

Viele Jahre haben wir Digital-Liebhaber \u201eAlways-On\u201c gepredigt. So haben wir nun eine Gesellschaft mitkreiert, die alle paar Sekunden\u00a0auf ihre Ger\u00e4te starrt und oft Schwierigkeiten hat noch wirklich abzuschalten. Eine Email hier, eine Notification dort und schon wieder ist das Smartphone in der Hand und der Kopf senkt sich. Auf einen Klick sind wir heute immer erreichbar. Wo sind da die Grenzen? <\/span><\/p>\n

Die Internet-Allgegenw\u00e4rtigkeit hat nat\u00fcrlich auch\u00a0viele Vorteile, denn wir sind dadurch orts- und zeitunabh\u00e4ngig geworden, was uns viel Freiheit schenkt. Aber was ist, wenn diese Freiheit in Abh\u00e4ngigkeit und Kontrolle umschl\u00e4gt? Abschalten ist f\u00fcr viele Menschen\u00a0eine echte Herausforderung geworden.<\/span><\/p>\n

\"Abschalten<\/a>
Abschalten – wie ging das noch?!
Foto: C.Debruijn \/ L.G\u00fcntsche<\/figcaption><\/figure>\n

Einer repr\u00e4sentativen Umfrage der Gesellschaft f\u00fcr Unterhaltungselektronik (gfu) und einem entsprechenden Beitrag<\/a>\u00a0im Stern zur Folge\u00a0lesen\u00a042 % Prozent der deutschen Arbeitnehmer Emails im Feierabend<\/strong>.\u00a0<\/span>28 % lesen nicht nur, sondern bearbeiten auch<\/strong> aktiv<\/strong> in ihrer Freizeit berufliche Emails. <\/span><\/p>\n

Es scheint f\u00fcr die Gesellschaft schwer geworden zu sein, die Trennung zwischen Berufs- und Privatleben wirklich noch zu ziehen. In dem Moment, wo wir mit unseren Kollegen und Chef bei Facebook befreundet sind, bekommt dieser Einblick in unser Privatleben und vice versa. Der Beruf ist Teil des Privatlebens geworden. Aber ist es auch umgekehrt? Vermutlich schon, denn das Firmenhandy wird auch gerne mal zwischendurch f\u00fcr private Belange eingesetzt oder um den pers\u00f6nlichen Facebook Account zu checken. Tablets, Smartphones und Co. werden von ca. einem Drittel der Deutschen in der Studie als positiv und lebensaufwertend gesehen. Genauso viele sehen hier aber auch Risiken, da sie merken, dass es immer schwerer wird noch abzuschalten. Hieraus ergibt sich eine neue Fragestellung f\u00fcr die Business-Welt. <\/span><\/p>\n

Ist es die Teil der Firmenverantwortung geworden, daf\u00fcr zu sorgen, dass Mitarbeiter irgendwann abschalten und Feierabend machen? <\/span><\/h2>\n

Oder k\u00f6nnen sich Unternehmen dem entziehen? Sind hier neue Regularien der Kommunikation aufzusetzen? Wie sollten F\u00fchrungskr\u00e4fte dies vorleben? <\/span><\/p>\n

In einer interessanten\u00a0Unterhaltung mit einem Konzernvertreter & Entrepreneur und einer Human Ressources-Dame habe ich neulich diese spannende Diskussion angeregt. Hier sind viele Grundsatzfragen entstanden und sehr verschiedene Meinungen und Sichtweisen zum Vorschein gekommen. Dies beginnt bereits bei der Frage des Freiheitsgrades, der Mitarbeitern einger\u00e4umt werden sollte. Auch auf L\u00e4nderebene unterscheidet sich diese Unterhaltung sehr. <\/span>So ist auch gem\u00e4\u00df der internationalen Umfrage mit 6000 gezielt befragten Teilnehmern Deutschland im oberen bis Mittelma\u00df im Checken von Emails nach Feierabend. Spitzenreiter sind die Schweiz mit 58%, die Italiener mit 56%, die \u00d6sterreicher mit 54% und die Spanier mit 45%. Ruhiger als die Deutschen scheint es den Zahlen zur Folge abends\u00a0in\u00a0England (37%) und Frankreich (36%)\u00a0zugehen. Hier wird zumindest gr\u00f6\u00dftenteils wirklich abgeschaltet.\u00a0<\/span><\/p>\n

Interessanterweise scheinen sich\u00a0viele\u00a0des Problems bewusst, dass die Trennung zwischen Feierabend und Arbeitszeit sehr stark aufgeweicht\u00a0ist, daher auch die Studien und Zahlen, die hier nun f\u00fcr Aufmerksamkeit sorgen – aber wirklich Stellung dazu in Form von konkreter Aktivit\u00e4t ergreifen bisher wenige Unternehmen.\u00a0Erste Ma\u00dfnahmen folgen erfreulicherweise\u00a0langsam, aber es ist ein schleppender Prozess. <\/span><\/p>\n

Ma\u00dfnahmen, wie das bewusste Abschalten der Firmenhandys ab 18 Uhr, der Abschaffung oder Anpassung von Performance-Indikator-Programmen (wie zum Beispiel\u00a0in der Unternehmensberatung Accenture) oder auch die Kultivierung von Achtsamkeit wie beispielsweise bei Google mit dem\u00a0Search Inside Yourself Programm, welches ich pers\u00f6nlich besucht habe, oder auch SAP, die mittlerweile sogar einen Mitarbeiter haben, der den Titel „Head of Mindfulness“ tr\u00e4gt und die Gedanken der Achtsamkeit im Business Alltag\u00a0in\u00a0den\u00a0F\u00fchrungsebenen als Botschaft verbreitet. <\/span><\/p>\n

Einige\u00a0Unternehmen setzen mehr und mehr auf Sportaktivit\u00e4ten, die ihren Mitarbeitern angeboten werden und immer \u00f6fter h\u00f6ren wir heute von sogenannten „Business Runs“, die organisiert werden, wie z.B. auch das\u00a0f\u00fchrende Hotelportal\u00a0HRS\u00a0jedes Jahr organisiert. \u00a0Dennoch sind dies zwar gute Impulse, aber vermutlich noch keine strategischen L\u00f6sungskonzepte. Hier sehe ich noch viel Entwicklungspotential. Es bleibt also spannend…<\/span><\/p>\n

Bereits in meinem Artikel im mobile zeitgeist von 2013 habe ich \u00fcber Offtime gesprochen und dar\u00fcber, dass es wichtig ist eine gesunde Balance zu kultivieren. Siehe hier<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Und jetzt bitte Feierabend machen.<\/p>\n

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…und wer ist eigentlich dieser „Feierabend“? Viele Jahre haben wir Digital-Liebhaber \u201eAlways-On\u201c gepredigt. So haben wir nun eine Gesellschaft mitkreiert, die alle paar Sekunden\u00a0auf ihre Ger\u00e4te starrt und oft Schwierigkeiten hat noch wirklich abzuschalten. Eine Email hier, eine Notification dort und schon wieder ist das Smartphone in der Hand und der Kopf senkt sich. Auf […]<\/p>\n

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